Можно ли оформить увольнение за прогулы, если работник написал невнятную объяснительную и снова пропал?

Comments

• viplook, добрый день! Я бы рекомендовала закрыть персональные данные в приложенных вами сканах. За разглашение персональных данных (а в документах указано и полное ФИО, и адрес) можно получить существенный штраф.
• Добрый день!
  viplook, Вы можете разместить в этой теме те же фотографии документов с "замазанными" персональными данными. После этого мы удалим первичные фотографии.
• Лариса Соболева, удалите, пожалуйста, а то у меня не получается... 🙏
  
  Thunderbird, спасибо, большое, за комментарий.
• Цитата: удалите, пожалуйста, а то у меня не получается..

  Если после Вашего сообщения опубликовано сообщение другого пользователя, то отредактировать текст или удалить файлы на нашем форуме уже нельзя.
• Добрый день.
  

  Цитата: прислал заявления на эл.почту своего непосредственного руководителя.... Подскажите, могу я его уволить за прогул, по документам, которые он предоставил?

  Увы, с этим возникнут сложности, т.к. документы не являются оригиналами, не подписаны ЭЦП и проблематично будет доказать, что они оформлены и отправлены именно вашим работником, а не иным лицом, получившим доступ к его почтовому ящику.
  Роструд разъяснил, в какой срок работника можно уволить за прогул
  http://xn--------3veebnsoeonac3basjkahjlgnbbm2dngen0eve9lud.ru.nds.monster/index.php?id=189998
  Увольнение за прогул: как его лучше оформить, чтобы избежать проблем с СЗВ‑М и СЗВ‑СТАЖ
• Александра Кривошеева, спасибо большое за ответ и информацию, прочитала, очень помогли ссылки, у меня только вопрос: с одной стороны отправленные по эл/почте документы не являются оригиналами, но когда мы отправляли требование работнику о необходимости предоставить объяснения, то писали, что он может сообщить удобным для него способом, он выбрал такой, но может, тогда на основании таких документов составить "акт об отказе писать объяснительную"? Требование ему отправляли, акты об отсутствии на рабочем месте каждый день зам. директора составляет, на связь он вышел таким образом, а объяснения не предоставил... или правомерность наших действий так же под сомнением?
• Цитата: или правомерность наших действий так же под сомнением?

  Риск оспаривания увольнения по инициативе работодателя есть всегда.  Ну а что делать, не увольнять работника?   Уволить и забыть.  По каким основаниям - по его собственному желанию или за прогулы, Вы решаете сами.
• Спасибо за ответ, но для увольнения по собственному желанию все-таки нужно нормальное заявление, а у меня только такие документы(
• Цитата: писали, что он может сообщить удобным для него способом, он выбрал такой

  На будущее - предупреждайте в таких случаях сразу, что оригиналы документов должны быть отправлены почтой на такой-то адрес работодателя. Гарантий конечно не появляется, что отправят, но пусть хотя бы с вашей стороны будут предприняты эти меры.

  Цитата: для увольнения по собственному желанию все-таки нужно нормальное заявление, а у меня только такие документы

  А насколько отдалённый от вас адрес работник указал в заявлении об отправке трудовой книжки?
  И посмотрите ещё в кадровых или бухгалтерских документах, есть ли у вас достаточные по объёму образцы почерка этого работника (а я всегда настаиваю, что они должны быть, и что важно проследить собственноручное исполнение этих записей именно в вашем присутствии). Сравните те и другие хотя бы поверхностным взглядом - насколько похожи. Потому что в каких-то тяжёлых случаях приходится прибегать и к дорогостоящей почерковедческой экспертизе, так что заранее стоит оценить, на что вы там сможете рассчитывать.
• Подписи и подчерк сверила, писал однозначно он.
  Так как все-таки правильно быть с наименьшим риском? Уволить за прогулы, мотивируя, что он не предоставил уважительной причины и отправить трудовую по указанному адресу? Или может еще отправить письмо требование - что его заявление "по собственному" не может быть принято и ему необходимо явиться лично для разъяснений и если не явится, то через 2 рабочих дня после получения письма будет уволен за прогул и тогда уволить и отправить трудовую?
• Цитата: может еще отправить письмо требование - что его заявление "по собственному" не может быть принято и ему необходимо явиться лично для разъяснений и если не явится, то через 2 рабочих дня после получения письма будет уволен за прогул и тогда уволить и отправить трудовую?

  Так будет безопаснее, на мой взгляд.
• Александра, спасибо большое за ответы, очень помогли, спасибо.