В трудовой книжке поставлена печать другой организации

Comments

• Добрый день. 
  
  Можно и так, как вы указали, но есть небольшие замечания. 
  1. Название организации пишется без сокращений, так же указывается сокращённое наименование организации, при его наличии. (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек от 2003г)
  
  2. В запись за номером 10 я бы внесла уточнениния, что ТД расторгнут 11.03.2016, иначе у вас получается наложении дат в увольнении и приеме работника. 
  
  3. Также необходимо выдать работнику справку с места работы заверенную руководителем организации, что работник с ... по ... работал в должности .... , чтобы в дальнейшем не возникло проблем при оформлении пенсии. 
  
  Также имеется иное мнение. 
  

  Цитата: После записи об увольнении в трудовой книжке поставлена печать другой организации. Как исправить ошибку, если уже есть запись о приеме в другую организацию?Законодательно ответ на данный вопрос не урегулирован.Правила, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г., и Инструкция, утв. Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г., не регламентируют порядок действий работодателя в случае, когда в трудовой книжке работника поставлен неверный оттиск печати (оттиск печати другой организации). Такая ошибка возможна, если учредителям принадлежат две и более организации, печати которых хранятся вместе (в одном офисе).Поскольку неправильная печать (печать другой организации) не искажает смысла записей, внесенных в трудовую книжку, признавать недействительными записи, заверенные такой печатью, нет необходимости. В описанной ситуации работник вправе обратиться к работодателю, проставившему неверный оттиск, для проставления правильного оттиска печати (рядом с неправильным). Вместе с тем в таком случае в трудовой книжке работника будет сразу два оттиска разных печатей, что трудовым законодательством не предусмотрено (в частности, п. 35 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.).Оптимальный вариант: чтобы работник, в трудовой книжке которого поставлена неправильная печать (печать другой организации), мог при необходимости подтвердить существование трудовых отношений с конкретным работодателем, работодателю нужно оформить для него справку о периоде работы (ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ). Такая справка, как правило, содержит реквизиты работодателя, сведения о работе (даты приема и увольнения, основание увольнения, ссылки на реквизиты соответствующих приказов (распоряжений) и др.). Справка заверяется печатью организации.
• rolga 23, Все понятно. Замечания обязательно учту. Огромное спасибо за помощь.Сразу появилась уверенность в своих действиях, когда есть рядом друг.