Расчет отпускных

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: Здравствуйте! Запуталась с расчетом отпускных! Сотрудник (ген. директор) устроен на работу при создании фирмы 30 января 2012г ПО- СОВМСТИТЕЛЬСТВУ. 14 мая 2012 г. переведен на постоянную работу (путем приказа о кадровом перемещении с совместительства на основное место работы).

  
  Кадровое перемещение оформляется при переводе на новую должность или в новое подразделение. Что касается смены основное место работы ---> совместительство или основное место работы <--- совместительство, то в трудовом законодательстве порядок не прописан. Существуют две точки зрения. Чаще склоняются к тому, что человека нужно сначала уволить, а потом принять снова. В таком случае выплачивается КНО.
  Но иногда при переходе с совместительства на основное место работы оформляют допсоглашение к трудовому договору без увольнения.
  Почитайте здесь:
  Совместительство: разбираемся со сложными вопросами
  Алгоритм действий. Совместителя можно принять в основной штат без увольнения
  Документальное оформление увольнения директора, работающего по совместительству и прием его же на работу на постоянной основе
  
  Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на 2013 год, он должен был быть утвержден не позднее, чем за 2 недели до начала 2013 года.
  Отпуск можно предоставлять единовременно 28 к.д. или по частям. В этом случае одна из частей должна быть не менее 14 к.д.
  
  Порядок расчета и выплаты отпускных – это уже другой вопрос, который, в соответствии с Правилами форума, должен быть задан в новой теме.
• Цитата: я знаю, что в отпуск обязательно нужно уходить через год работы, это так?

  
  Нет, не обязательно нужно уходить в отпуск через год работы, т.е. не обязательно, если человек принят на работу 14.05.2012, 14.05.2013 он должен идти в отпуск. Право на отпуск у работника вновь принятого на работу, возникает через полгода. Обязанность работника пойти в отпуск определяется графиком отпусков. Т.е. если в графике отпусков указана дата 14.05.2013, то именно с этой даты работодатель должен "отправить" работника во отпуск - предупредить его об этом за 2 недели и работник не может отказаться идти в отпуск. Т.к. график отпусков обязателен к исполнению как для работника, так и для работодателя.
  
  

  Цитата: Сотрудник (ген. директор) устроен на работу при создании фирмы 30 января 2012г ПО- СОВМСТИТЕЛЬСТВУ. 14 мая 2012 г. переведен на постоянную работу (путем приказа о кадровом перемещении с совместительства на основное место работы). Как мне нужно расчитать отпускные, на какое количество дней и когда мне нужно отправить его в отпуск

  
  По поводу - когда - это определились - в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в Вашей организации. Если графика нет (что часто бывает на практике), то по соглашению с работодателем предоставляется отпуск.
  По поводу на сколько дней. Если Вы работника с совместительства перевели без увольнения, тогда рабочий период, за который работнику положен отпуск, определяется с даты приема работника на работу по совместительству, т.е. в Вашем случае с 30.01.2012 по 29.01.2013 - Вы работнику "должны" 28 дней отпуска, плюс еще работник "заработал" отпуск за период 30.01.2013 - по сегодняшний день.
  Поэтому, сейчас Вы смело работнику можете предоставить 28 дней отпуска.
• Спасибо огромное!!!
  "...плюс еще работник "заработал" отпуск за период 30.01.2013 - по сегодняшний день." - а когда можно предоставить данный отпуск: в этом году или уже теперь только в 2014?
• Цитата: Спасибо огромное!!!"...плюс еще работник "заработал" отпуск за период 30.01.2013 - по сегодняшний день." - а когда можно предоставить данный отпуск: в этом году или уже теперь только в 2014?

  
  Трудовым кодексом не предусмотрено предоставление ежегодного отпуска пропорционально отработанному времени, Пропорционально считаем только КНО при увольнении.
  Отпуск предоставляется за рабочий год. Второй рабочий год 30.01.13.- 29.01.14. Он может быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков, изменения в который можно при необходимости внести. Оптимальный вариант - предоставление отпуска в течение рабочего года, за который этот отпуск предоставляется. Но можно отгулять отпуск за второй рабочий год и в 2014 году.
• Цитата: Сотрудник (ген. директор) устроен на работу при создании фирмы 30 января 2012г ПО- СОВМСТИТЕЛЬСТВУ. 14 мая 2012 г. переведен на постоянную работу (путем приказа о кадровом перемещении с совместительства на основное место работы). Как мне нужно расчитать отпускные, на какое количество дней и когда мне нужно отправить его в отпуск?я знаю, что в отпуск обязательно нужно уходить через год работы, это так? а по факту получается, если с периодом работы по совместительству, то на сегодняшний день уже больше года, что делать?

  
  Из другой Вашей темы: Период для расчета отпускных выяснилось, что в период, когда директор был совместителем, заработная плата не начислялась. Он находился в отпуске без содержания? Если так, то порядок предоставления отпуска несколько меняется. В стаж, дающий право на отпуск, включается только 14 календарных дней за рабочий год. Поэтому первый рабочий продлевается и заканчивается 29.04.13. Второй рабочий год 30.04.13 - 29.04.14.
  Уточните по поводу отпуска без содержания.
• "в отпуске без содержания"? впервые слышу, что он нужен. Просто 30 января 2012 г образовалась фирма, в соответсвии с протоколом был назначен ген. директор. В это время он работал на основном месте работы (соответсственно - жил на доходы от той организации), поэтому ген. директором стал по-совместительству. Деятельность фирмы требует лицензии, без получения которой фирма начать функционировать никак не могла, поэтому и зарплаты платить было неоткуда! Лицензию мы получили в мае, практически сразу же ген директор перевелся в свою фирму как на основное место работы и стал получать зарплату. Вообще слышала, что если ген.директор в своей фирме один - он вообще может себе з/пл не начислять, даже после начала деятельности фирмы. А осуществить именно кадровое перемещение, а не увольнение-прием, насоветовали знакомые глав.бухи. Сейчас понимаю, что надо было поступать по-другому: сделать именно увольнение-прием, но программа 1с сделать этого уже не позволяет! (требует стереть все что есть по этому сотруднику (все начисления, отчеты и пр) и тогда только изменять, я к этому не готова, слишком много, что цепляется друг за дружку))
  Текст удалён модератором.
• Цитата: "в отпуске без содержания"? впервые слышу, что он нужен. Просто 30 января 2012 г образовалась фирма, в соответсвии с протоколом был назначен ген. директор. В это время он работал на основном месте работы (соответсственно - жил на доходы от той организации), поэтому ген. директором стал по-совместительству. Деятельность фирмы требует лицензии, без получения которой фирма начать функционировать никак не могла, поэтому и зарплаты платить было неоткуда! Лицензию мы получили в мае, практически сразу же ген директор перевелся в свою фирму как на основное место работы и стал получать зарплату. Вообще слышала, что если ген.директор в своей фирме один - он вообще может себе з/пл не начислять, даже после начала деятельности фирмы. А осуществить именно кадровое перемещение, а не увольнение-прием, насоветовали знакомые глав.бухи. Сейчас понимаю, что надо было поступать по-другому: сделать именно увольнение-прием, но программа 1с сделать этого уже не позволяет! (требует стереть все что есть по этому сотруднику (все начисления, отчеты и пр) и тогда только изменять, я к этому не готова, слишком много, что цепляется друг за дружку))

  
  Можно ли не платить зарплату директору?
  Можете воспользоваться Поиском по сайту. Наберите "зарплата директору единственному учредителю при отсутствии деятельности" или что-то похожее.
• Цитата: "в отпуске без содержания"? впервые слышу, что он нужен. Просто 30 января 2012 г образовалась фирма, в соответсвии с протоколом был назначен ген. директор. В это время он работал на основном месте работы (соответсственно - жил на доходы от той организации), поэтому ген. директором стал по-совместительству. Деятельность фирмы требует лицензии, без получения которой фирма начать функционировать никак не могла, поэтому и зарплаты платить было неоткуда! Лицензию мы получили в мае, практически сразу же ген директор перевелся в свою фирму как на основное место работы и стал получать зарплату. Вообще слышала, что если ген.директор в своей фирме один - он вообще может себе з/пл не начислять, даже после начала деятельности фирмы. А осуществить именно кадровое перемещение, а не увольнение-прием, насоветовали знакомые глав.бухи. Сейчас понимаю, что надо было поступать по-другому: сделать именно увольнение-прием,но программа 1с сделать этого уже не позволяет! (требует стереть все что есть по этому сотруднику (все начисления, отчеты и пр) и тогда только изменять, я к этому не готова, слишком много, что цепляется друг за дружку))Вообще вопросов много и не только по отпуску. Фирма маленькая, наша с мужем, муж свою сторону вопроса знает отлично (непосредственно деятельность фирмы), а вот все остальное приходиться разгребать мне (высшее образование есть, но далеко от бухгалтерского и юридического). Очень хочу найти человека, который бы влез в мою шкуру на пару дней и подсказал (научил), чего я упустила или в корне сделала не так. Сколько бы стоили услуги такого человека? Может, кто знает? напишите пожалуйста? аудиторские услуги - очень дорого, думаю, что нужен частник.

  
  Здравствуйте! Все то, что Вам "не позволяет сделать 1С" совершенно верно. Ваша основная ошибка была в том, что Вы приняли на работу внешнего совместителя, а завели его как внутреннего, в противном случае, 1С не дала бы Вам его перевести на постоянное место работы без увольнения по внешнему совместительству, так уж она прописана. А по-поводу человека, в каком городе Вы находитесь, напишите в раздел сайта Работа, думаю коллеги захотят Вам помочь, не отчаивайтесь😀
• Цитата: Вообще вопросов много и не только по отпуску. Фирма маленькая, наша с мужем, муж свою сторону вопроса знает отлично (непосредственно деятельность фирмы), а вот все остальное приходиться разгребать мне (высшее образование есть, но далеко от бухгалтерского и юридического).Очень хочу найти человека, который бы влез в мою шкуру на пару дней и подсказал (научил), чего я упустила или в корне сделала не так. Сколько бы стоили услуги такого человека? Может, кто знает? напишите пожалуйста? аудиторские услуги - очень дорого, думаю, что нужен частник.

  
  
  Добрый день.
  volchonka-19, во-первых, согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос - о расчёте отпускных - остаётся в этой теме, а остальные вопросы, в том числе и вопрос о начислении отпускных в 1С - задайте, пожалуйста, КАЖДЫЙ в НОВОЙ теме и в соответствующем разделе.
  
  Во-вторых, что касается вопроса, выделенного мною синим цветом: обсуждать его на форуме не нужно. Если найдутся желающие, то они напишут Вам в личном сообщении. Но, чтобы на Вашу просьбу кто-то отреагировал, укажите в профиле хотя бы регион, где Вы ведёте деятельность. Надеюсь, Вы понимаете, что цены на подобные услуги в разных регионах могут отличаться на порядок.
  
  И, в-третьих, учитывая Ваш уровень подготовки, я бы настоятельно советовала Вам нанять бухгалтера. Вы вряд ли сможете правильно понять ответы экспертов, если не будете заниматься самообразованием, то есть, как минимум, изучать профессиональные статьи и новости, размещённые на нашем сайте, и обсуждения на форуме. И "пары дней" для этого точно не хватит. Специалисты, даже имея высшее профессиональное образование, поддерживают и повышают свой профессиональный уровень ежедневно в течение многих лет. И в Вашем случае экономия на бухгалтере может подвести Вас под такие штрафы, по сравнению с которыми расходы на зарплату бухгалтера будут как минимум гораздо выгоднее.
  
  Убедительно прошу Вас не отвечать мне на это сообщение, а просто принять его к сведению.