В течение какого срока и каким документом работник обязан уведомить работодателя о нахождении на больничном?

Comments

• Студент5курса, Добрый день. Нет такого документа. Вообще нет обязанности уведомлять о больничном. Но, если сотрудник дисциплинированный и ответственный он просто позвонит. отправит смс, попросит родственников позвонить, если здоровье не позволяет этого сделать.
• Добрый день.
  

  Цитата: уведомить бухгалтерию/директора ООО о том, что он находится на больничном

  А для чего бухгалтерии/директору такое знание? Каким бы образом работник не уведомил об открытом листке нетрудоспособности, работодатель всё равно будет ставить в табеле - НН. Пока не получит полностью оформленный больничный.
• сотрудник заболел видимо и не выходит на связь, директор хочет его уволить за прогулы, родственники по телефону ответили, что сотрудник на больничном уже 2 недели, как поступить работодателю правильно в таком случае, можно ли уволить за прогулы - раз сотрудник никак по факту не уведомляет о больничном?
• Цитата: директор хочет его уволить за прогулы

  Шустрый у Вас директор. Если есть основания думать, что сотрудник без уважительной причины не выходит на работу,  необходимо сделать письменный запрос об отсутствии на рабочем месте по всем имеющимся адресам сотрудника заказным письмом (ч.1 ст. 193 ТК РФ). Хоть по телефону Вам сказали, что сотрудник болен.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: можно ли уволить за прогулы - раз сотрудник никак по факту не уведомляет о больничном?

  Законодательством не предусмотрена обязанность родственников уведомлять кого бы то ни было о факте нахождения их родственника на больничном.
  Когда Ваш брат, сестра, родители, дети, иные родственники заболевают, Вы хоть раз письменно уведомляли их работодателей о том, что имеет место временная нетрудоспособность? Вот то-то и оно...
• спасибо!
• Цитата: отрудник заболел видимо и не выходит на связь, директор хочет его уволить за прогулы, родственники по телефону ответили, что сотрудник на больничном уже 2 недели, как поступить работодателю правильно в таком случае, можно ли уволить за прогулы - раз сотрудник никак по факту не уведомляет о больничном?

  Правильно - так:
  фиксируйте факт отсутствия работника на рабочем месте. Составляйте акты об отсутствии работника каждый день. И ждите.
  Когда работник выйдет, запросите письменно ообъяснительную. Если больничный лист совпадет с датами отсутствия, даже это теряет смысл.
  Сейчас-ждите.
  Уволить НЕЛЬЗЯ.
  
  Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ 
   Глава 30 
   Статья 193
  До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
  Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
  Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
• Цитата: Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий (действующая редакция)Трудовой кодекс РФГлава 30Статья 193До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

  то есть правильно понимаю, если работнику направить заказным письмом на адрес регистрации запрос о том, чтобы он письменно ответил где он находится, то если ответа нет, то возможно применить дисциплинарное взыскание?
  а на каком основании работник обязан отвечать на запросы работодателя, если он не обязан по нашему законодательству сообщать, что он на больничном?
• Добрый день.
  

  Цитата: если работнику направить заказным письмом на адрес регистрации запрос о том, чтобы он письменно ответил где он находится, то если ответа нет, то возможно применить дисциплинарное взыскание?

  Порядок оформления документов подробно описан здесь: http://xn--------3veebnsoeonac3basjkahjlgnbbm2dngen0eve9lud.ru.nds.monster/index.php?id=436169
  Если рискнёте уволить работника, пока он на больничном, придётся восстанавливать на работе с выплатой среднего заработка за всё время вынужденного прогула. Потому что увольнение по инициативе работодателя во время больничного запрещено ТК (ст. 81 ТК). То, что вы об этом не знали (работник вам не сообщил в письменной/устной форме) никого интересовать не будет.
• Цитата: Если рискнёте уволить работника, пока он на больничном, придётся восстанавливать на работе с выплатой среднего заработка за всё время вынужденного прогула. Потому что увольнение по инициативе работодателя во время больничного запрещено ТК (ст. 81 ТК).

  то есть ему будет положена выплата по больничному 100% (стаж более8лет) или 60% так как незаконно уволили как бы, ПЛЮС так и и средний заработок за время вынужденного прогула?
• Цитата: то есть ему будет положена выплата по больничному 100% (стаж более8лет) или 60% так как незаконно уволили как бы, ПЛЮС так и и средний заработок за время вынужденного прогула?

  Это суд будет решать. Если решит восстановить, то больничный оплачивается в размере 100 %.
  По компенсации за время вынужденного прогула:
  

  Цитата: Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработказа все время вынужденного прогулаили разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

  Цитата: При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

  Цитата: 62....При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогуласредний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшениюна суммызаработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет,пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

  Плюс ещё:
  

  Цитата: В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
• Цитата: то есть правильно понимаю, если работнику направить заказным письмом на адрес регистрации запрос о том, чтобы он письменно ответил где он находится, то если ответа нет, то возможно применить дисциплинарное взыскание?а на каком основании работник обязан отвечать на запросы работодателя, если он не обязан по нашему законодательству сообщать, что он на больничном?

  Вот скажите, какая необходимость Вам сейчас ввязываться в это увольнение за прогул?
  Работник отсутствует НЕ 5 месяцев же.  Его нет всего 2 недели. Родственники Вас информировали о том, что работник болеет. Да, понимаю - слов к делу не пришьешь. Но работник не совсем пропал.
  Представьте ситуацию. 
  Он болеет. Вы ему вручили уведомление (он его получил по почте). Безусловно больной он не побежит Вам отвечать по одной простой причине - он болеет и оправдательный документ у него есть, зачем переживать? Верно? Верно. Он спокойненько продолжает болеть. 
  Вы его уволили за прогул. Работник явился на работу с больничным листом (оправдательный документ). 
  Все. Вы его восстановите на работе, оплатите все причитающиеся суммы. 
  
  Вам это зачем, поясните? потому что директор хочет уволить работника? Так Вы объясните ему - ждать нужно.
• Добрый день.
  У нас в трудовом договоре закреплена обязанность работника уведомить работодателя о временной нетрудоспособности (получении листка нетрудоспособности) в день ее возникновения. Можно закрепить эту обязанность в локальном нормативном акте - Правилах внутреннего трудового распорядка.
• Цитата: У нас в трудовом договоре закреплена обязанность работника уведомить работодателя о временной нетрудоспособности (получении листка нетрудоспособности) в день ее возникновения.

  1. Нетрудоспособность может возникнуть около полуночи. Если работник уведомит об этом работодателя утром следующего дня, то нарушит условия договора. Или нужно звонить своему непосредственному начальнику ночью, чтобы успеть до 24 часов сообщить?
  2. Сотрудник может оказаться в больнице без сознания. Тоже нарушитель.
  3. Сотрудник может оказаться в ситуации, когда связь отсутствует. Поехал на выходных в местность, где со связью проблемы, и сломал ногу. Опять нарушитель трудовой дисциплины.
  Ну и так далее.
• Цитата: У нас в трудовом договоре закреплена обязанность работника уведомить работодателя о временной нетрудоспособности (получении листка нетрудоспособности) в день ее возникновения. Можно закрепить эту обязанность в локальном нормативном акте - Правилах внутреннего трудового распорядка.

  Нельзя. Потому как она противоречит нормам законодательства. 
  Законодательствам не установлено, что работник обязан сообщать о своей болезни. Работник может отсутствовать, работодатель ОБЯЗАН вести учет рабочего времени. Соответственно, если работника нет, составляйте акт. Вот это - да. правомерно. 
  Даже если Вы закрепите это в ЛНА, потом накажете работника, он может это обжаловать. Причем, работодатель "проиграет". 
  
  Статья 8 ТК РФ. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ 
   Глава 1 
   Статья 8
  Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
  В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
  Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
  Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
• Спасибо!