Работница, не прошедшая испытательный срок, оказалась беременной
Добрый день,
мы взяли на должность менеджера по звонкам девушку, которая через 2,5 мес после трудоустройства ушла на больничный и сообщила, что беременна (срок 10 нед). По итогам испыт. срока (2 мес) показатели нас не впечатлили, мы хотели ее заменить, но протянули и исп. ср. закончился. Как работник она нас не устраивает и уволить теперь мы ее не можем. Завести вторую штатную единицу, а эту отправить в административный? Срок у нее будет в 2015 году в январе примерно, так что выплаты ей в этом году нужны, так что на это она не согласится.
Просим совета, как можно без ущерба для бюджета компании и в рамках законодательства, ничего не нарушив, решить этот вопрос.
Буду очень благодарна за советы и рекомендации!
мы взяли на должность менеджера по звонкам девушку, которая через 2,5 мес после трудоустройства ушла на больничный и сообщила, что беременна (срок 10 нед). По итогам испыт. срока (2 мес) показатели нас не впечатлили, мы хотели ее заменить, но протянули и исп. ср. закончился. Как работник она нас не устраивает и уволить теперь мы ее не можем. Завести вторую штатную единицу, а эту отправить в административный? Срок у нее будет в 2015 году в январе примерно, так что выплаты ей в этом году нужны, так что на это она не согласится.
Просим совета, как можно без ущерба для бюджета компании и в рамках законодательства, ничего не нарушив, решить этот вопрос.
Буду очень благодарна за советы и рекомендации!
Comments
-
Добрый день
ничего вы уже не сделаете -
ну разве что компанию ликвидировать, мы ее реорганизовывать хотели)
-
Здравствуйте.
Из Трудового кодекса:
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораЦитата:Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Если Вы намерены ликвидировать организацию в ближайшее время, то лучше сразу предупредить сотрудницу об этом, чтобы она могла устроиться на другую работу до ухода в декрет, иначе может оказаться без пособия по БиР. На поздних сроках ее скорее всего никто не возьмет на работу. -
Спасибо
