Форумчане добрый день!!! ИП в целях экономии средств планирует перевести работников на неполную рабочую неделю.Подскажите как это документально оформляется? Как может отразиться на страховом стаже, т.к. у нас льгота РКС?🧮
Добрый день!!! Прочла информацию, но остался непонятный момент. При переводе на неполную рабочую неделю я должна конкретно прописать в ДС к ТД на ХХХХ ставки ( это может быть 0,5 или 0,75)? Но работник ведь будет работать полный рабочий день, пусть не все 5-ть дней в неделю а например 4 дня😰
Цитата: При переводе на неполную рабочую неделю я должна конкретно прописать в ДС к ТД на ХХХХ ставки ( это может быть 0,5 или 0,75)?
Понятие ставки в трудовом кодексе не закреплено, поэтому не стоит указывать ставку, которую устанавливаете работнику.
Цитата: Но работник ведь будет работать полный рабочий день, пусть не все 5-ть дней в неделю а например 4 дня
Неполное рабочее время может устанавливаться в виде: 1) неполного рабочего дня (смены); 2) неполной рабочей недели; 3) сочетания неполного рабочего дня (смены) и неполной рабочей недели.
Ваш случай это сочетание неполной рабочей недели и неполного дня. Данный режим работы законодательством не запрещен.